与**公司的劳动纠纷

您好： 律师您好，知道您是劳动纠纷案件的资深律师，冒昧的请教您，请您给点意见。 我的案情如下： 我是中国**公司济南分公司章丘的一名劳务工，我于1997年5月**公司（原为邮电局）从章丘市第六高级中学招聘，本人应聘培训合格后从事电话交换机机务工作，6月13日分到章丘市下属乡镇支局工作。 >1997.6.13-1998.1月在章丘市A镇邮电局从事机房设备维护工作，当时局长是乔世军（现任**公司济南分公司章丘A镇营业部经理） >1998.1-1998.3月调到章丘市B镇邮电局从事机房设备维护工作，当时局长是冯**（邮电分离后任邮政局章丘B镇邮政支局负责人） >1998.3-2000.4月调到章丘市C镇邮电局从事机房设备维护工作，当时局长是薛**（现任**公司济南分公司**镇营业部经理） >2000.4-2007.10.31日调到章丘市相公庄镇邮电局（期间企业从邮电局改为电信局再改为**公司）从事机房设备维护工作，2002年机房设备实行无人职守后调到线务室从事线路维护工作，当时局长是王洪海、于斌（王洪海现任**公司济南分公司章丘分公司运维部主任，于斌现任**公司济南分公司章丘相公庄镇营业部经理） >2002年才让我与一家叫通联公司的签定为期一年的劳动合同，合同一式两份签字后又都由单位领导收缴上去，我们手中没有合同样本。 但是我的工作地点、性质一直没有变，也从未去过通联公司报过到，也没见过通联的人。现在这个通联公司早已注销，又更名为邮电工程公司济南分公司了。 >2007年10月31日合同到期，本人不再续签合同，提出辞职，因为刚知道1997-2002年的社会保险没给交，以前辞职的同时都得到了相应的赔偿了，当时的**公司的人事部领导口头说有补偿，已向上级部门打报告了，让我们以他给的格式写个不愿签定合同的辞职书，让我们等着。我们一次次的找他，他们一次次的故意拖延，直到2007年12月20日才明确的告诉我们任何补偿也没有，让我们愿意告就告，说现在你们不是**的人与**没有任何关系，我们一直为**工作了10多年了，现在竟然说和**没有任何关系了。现在单位说**是2004年才成立的单位，也不承认现在的**与是由原先的邮电局转变过来的，说与原先的邮电局没有任何的关系。也不给我们任何补偿。 >请教律师：我们能提出什么赔偿条件？需要赔偿条件的法律依据有哪些？我们需要准备什么样的证据？ 请您给我们一些意见，我们深表感谢！！