合同期满公司再用低薪聘用我,合理吗

吓!如果像蔡律师所说呀!在2008年1月1日前那会有那么多的公司企业提前解雇员工呀,他们解雇无非都是这些人的工龄长吧!如果新法实施了,就可以抹杀工人的权益,那不就更不公平?新发布的劳动法就是要保障固定期合同和无固定期合同工人的权利和利益的。你们对新合同法了解过吗?有证据证明工龄的存在,不管2008年前后,都可用一年一个月赔偿!专业的律师们请专业点好吗?

你是合同到期的补偿金，在08年之前，合同到期没有补偿金的，劳动合同法出来后，规定，至08年1月以后的工龄菜可以计算补偿金。8个月指单位单方提前解除劳动合同的补偿金，两码事。其他律师讲8个月，不是不懂，这是常识，是没看清楚问题。

合同到期通常是没有补偿的。新法后的补偿计算时间是新法生效之日起，所以你的补偿很少，建议你可以先签合同，然后等待适当的时候提出离职，这样也许可以得到每年一个月的补偿。

合同到期只要赔半个月，没到期提前解除赔8个月。合同到期补偿金是08年1月才开始执行的，所以只有半个月。

按照劳动合同法的规定，你的补偿年限只能从劳动合同法生效后开始计算。而不是计算8年！

我如果应聘那就没有补偿金；如果不应聘公司应该补偿8个月的补赔金。

应该补八个月的工资。如果你不同意单位降低条件继续聘用的话。

你可以要求单位补偿你8个月的本人工资。

是补8个月，而不是半个月