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劳动仲裁时效过期问题！

司法时间:2026-04-02 18:27:18 阅读：7357

关于签定合同前收取押金，但是新合同法实施前收取的，然后新合同法实施时，老板也把合同法拿到公司读了一遍，并要求员工签字！我的合同是到09年12月31日才到期，合同是08年1月1日签的，这中间由于对老板工资的不满意，打算辞职，但老板说不找到人替代我之前不让我走，但她现在又不找人，合同规定“应提前一个月书面通知才能离职”我是半个月前口头给她说了的，但现在她不让我走 ! 我想问，如果我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁合同无效，因为她收取押金，但好象离08年1月1日已经过了不止60天了，会不会裁决为劳动仲裁时效过期呢，现在都6月份了，当时她要求我们签了字的，就是证明我们熟悉新劳动合同法！谢谢回答！还有啊，现在仲裁需要多长的周期呢？谢谢回答！

最佳回答

无辜的热狗

俊逸的雨

2026-04-02 18:27:18

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那个劳动仲裁时效过期，到底是“知道利益收到侵害或者应该知道受到侵害”起算，还是“劳动争议发生”时算呢我这个到底算哪个时间呢？谢谢

最新回答共有12条回答

畅快的水杯
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2026-04-02 18:27:18
那个劳动仲裁时效过期，到底是“知道利益收到侵害或者应该知道受到侵害”起算，还是“劳动争议发生”时算呢我这个到底算哪个时间呢？谢谢

鲤鱼蜜粉
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2026-04-02 18:27:18
不管你知道不知道合同法怎么规定，用人单位收取押金就是违反法律规定的。仲裁期限是一年。

会撒娇的音响
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2026-04-02 18:27:18
劳动合同法明确规定不得收取押金等，单位这样做不合法

温婉的白猫
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2026-04-02 18:27:18
放心去申请仲裁，时效早着呢

欣喜的小天鹅
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2026-04-02 18:27:18
没有超过时效，仲裁去吧

着急的裙子
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2026-04-02 18:27:18
你的仲裁时效还早呢

刻苦的战斗机
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2026-04-02 18:27:18
仲裁时效为一年。

欢喜的仙人掌
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2026-04-02 18:27:18
谢谢各位了啊！

愉快的曲奇
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2026-04-02 18:27:18
谢谢罗恩才，但那个让我们学习劳动法，并要求员工签字，是不是她要证明我们知道合同法，但依然交押金给她呢，那这样她合法吗？

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