请各位想想办法，谢谢！

你好，我是一个公司的人力资源部的职员，想请各位帮忙一下！！关于劳动保险的问题！ 我们公司有员工300多人，上保险的只有大概60人左右，公司发展不是很好的，如果全部上保险，可以保证我们公司肯定会倒闭的（而且我们很多农民工不愿意上保险）！！ 现在想请问一下能不能设计一个劳动合同，规避保险的问题，能不能设计成工资结构：基本工资+保险补助（500元/月），如果员工一年后找我们要补保险，我们是否可以让他把500元一个月的工资全部要回来呢！！ 劳动合同上面就规定：如果员工要求上保险的话，我们就让员工把保险补助还给公司，不知道这个算不算合法合理！！ 请各位帮忙，确实上保险对我们公司是一个很大的负担，如果全部上保险的话，我们就全部失业了！