



关于兼职协议

司法时间:2026-06-05 18:15:05 阅读：9614

请问：兼职协议受劳动合同法保护吗？如果按双方在兼职协议中约定的条款（公司根据需要可提前解除协议，只需提前三天书面通知对方）是否可以解除协议？需要提供解除原因吗？如果兼职员工违反公司规章，但本人不承认有看过公司规章，公司也无法拿出书面本人确认的文件，是否不可以以此解除协议？

最佳回答

眯眯眼的高山

称心的热狗

2026-06-05 18:15:05



兼职协议不是严格意义的劳动合同，可协议解除。

最新回答共有6条回答

斯文的蜗牛
回复
2026-06-05 18:15:05
兼职协议不是严格意义的劳动合同，可协议解除。

大方的柠檬
回复
2026-06-05 18:15:05
若是劳务协议，且明确约定双方未形成雇佣关系，且你的报酬计算及发放不同于工资计算发放方式的，你们之间形成一般民事服务关系，不适用劳动法及劳动合同法，但若相反，则在你与该公司形成事实劳动关系的情况下，适用劳动法等。

欣慰的小蜜蜂
回复
2026-06-05 18:15:05
准确地讲，不构成建立劳动关系的兼职不受劳动法保护，由民法规制。

满意的路人
回复
2026-06-05 18:15:05
兼职不受劳动合同法保护。

贤惠的夕阳
回复
2026-06-05 18:15:05
只要不是被法律禁止的兼职情况，例如公务员等·~ 协议是受民法保护的此外，为了避免《公司规章》等内部文件不被遵守，建议公司今后起草类似协议时，聘请律师等专业工作人员

热门文章

猜你喜欢