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关于底薪问题

司法时间:2026-04-04 19:11:14 阅读：8654

我们当初签写合同的时候写的试用期底薪为800元，但当发工资的时候，我们发现工资竟然是这样算的，底薪550+全勤80+效率提成（做满100%效率发170元，如果做不到100%效率底薪工资就加不够800元），这样算是我们当初签写合同的底薪工资嘛，这个问题很让我们费解！！！真的很郁闷！！附加：当初签写合同的同时没有说明底薪工资如何计算！！！！

最佳回答

动人的发箍

柔弱的柜子

2026-04-04 19:11:14

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底薪的唯一理解就是你获得的工资不得低于这个数字，不管单位用什么名目发，你拿到手不得少于这个数字。

最新回答共有6条回答

称心的长颈鹿
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2026-04-04 19:11:14
底薪的唯一理解就是你获得的工资不得低于这个数字，不管单位用什么名目发，你拿到手不得少于这个数字。

敏感的月光
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2026-04-04 19:11:14
先协商解决，如果协商不成，在试用期内，你可以辞职！

典雅的信封
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2026-04-04 19:11:14
在试用期内，你可以辞职！

迷人的自行车
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2026-04-04 19:11:14

体贴的季节
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2026-04-04 19:11:14
请问这算不算一种欺骗行为？

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