关于离职工资追讨仲裁急！

现在本人面对一件案例想咨询，本人因结婚婚假未被批准怕耽误时间故于3月底提出辞职，并在完成工作交接8日后办理了离职手续，在离职后几日公司同事向本人咨询一项借款工作事宜，因为当时请款人并非本人，但领款人说钱给我了，老实说一点印象都没有（因为说那笔款是春节前我最忙的时候领取并交给我的）， 鉴于以往我的工作程序我告知请款人找已与春节后调往外地的公司领导咨询，因为所有的请款只要是我拿到手的都是直接上交他， 此后本人就结婚旅行去了并与公司接替我工作的人说回来后领取3月份离职工资，但当4月底本人回京过五一与公司联系准备去拿工资时，接替我工作的负责人说那笔款他还没有确认理由是与原公司领导没有联系上而拒绝支付本人工资，鉴于五一节的将至本人与此人约定让其尽快解决此事并于5月10日通知本人结果，办理工资领取手续。 后来本人觉得事有蹊跷，便尽快想办法联系上了原公司领导并想其询问此事，但该领导说他也对此款没有记忆了因为时间过去很久了，那时又是最忙时期，但他说在我找他前并没有人与他联系过咨询此事，现已是5月13日，公司那边依然没有通知本人领取工资，为此本人想提出仲裁，理由是公司无故拖欠离职工资，并要求公司给予工资25%的补偿金。 本人想咨询在这样的情况下提出仲裁是否妥当，并且由于本人是4月初离职故现在尚未领取的是3、4月份工资，本人曾应许4月份工资可以按原劳动合同约定于5月15日前发放即可，所以本人决定等到5月15日后一起提出仲裁，不知专业人士们的意见如何，如果仲裁本人有必要请一名律师陪同么，因为工资总额大致有6000元左右，不知对于此类案例律师费用标准是多少。 不好意思本人忘记说了我是北京的：）