请教一个我在工作方面碰到的困惑

你好: 公司应当支付赔偿金。你可以拒绝去B公司。

第一,公司按排你到另外一个公司去工作,这属于工作地点的变化,而变动工作地点属于合同条款的主要内容,需经双方协商一致,否则,对方就构成违约。第二,你提前辞职,不必支付违约金,新劳动合同规定,劳动者只有在两种情况下支付违约金,一是用人单位为你提供了专项的专业技术培训,约定了服务期限的,二是有竞业限制的,除此以外,劳动者无需支付违约金第三,你辞职须按劳动合同法的规定,提前三十天书面通知用人单位

我知道这个意见的意思，毕竟是两个公司，等于第一个公司的关系断掉，和第二个公司建立新的关系。但是，需要将工作关系转入公司B，工资，工龄等不变，可连续计算，有这个条件在，似乎按照前面算就不是很合理。虽然此事的法律问题比较清楚，但是我觉得合理性上还是有争议的。

如果你 坚持留在原公司，未到期单位解除劳动合同的，应当按你讲的赔给你。至于调换工作岗位，很难的，单位必须证明有这个必要性和相关证据。曾经有企业人事问我要怎样的证据才可以调换员工岗位，我告诉他，别费心了，这种证据你拿不出的。

公司应当支付赔偿金

回楼上王晔，熊立民两位律师：虽然有工资不变，工龄连续计算等政策，但是我认为在公司A会比较有发展，所以我自己倾向于留在公司A。当然了，也许从公司的角度也算是为员工考虑，但是不可否认的是，同时也会有些同事有跟我一样的想法，我想知道的就是不谈理，只是从法的角度看，如果我坚持留在A公司，但是公司明确拒绝此要求，我是否能拿到N＋1。另外，还有一种在劳资纠纷中经常会碰到的状况，如果我坚持留在公司A，公司答应了，但是更换了工作岗位，比如从部门经理更换为杂物型职员，当然薪水也是大幅降低。公司的目的就是逼我自己提出辞职，从而不用支付N＋1的补偿金。请问这种情况是否违法？

公司的行为已违背合同约定，你可以对此选择辞职而不用承担违约责任，若有争议你完全可以提起劳动仲裁威权

回楼上的王志想律师：你提到的“公司的行为已违背合同约定”是公司把我安排到公司B的决定，还是在我坚持要留在公司A后，将我调离原岗位，从而降薪使用的行为？而如果在后者发生之后，我的辞职是否仅不需承担违约责任，而没有办法拿到N＋1的补偿金？还请具体说明一下，谢谢。

十分感谢各位律师的热情回复。祝福各位安康，幸福！