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有关工作时间的一个争议

司法时间:2026-10-13 01:06:12 阅读：2461

我们公司的工作时间明确规定是8:00-17:30 值班时间是17:30-次日8:00,值班无偿.并且不要求必须在岗位上守着，只要求有事时能电话找得到人。前天该我值班,晚上没事就小玩了一下游戏,被经理发现要我交罚款. 我翻遍了<公司基本制度>,只写有:工作时间不得玩游戏、看网页、炒股、聊天等与工作无关的事。并没有写在工作区域内不准做上述事情。我认为工作时间之外属于私人时间，其他人值班时都在宿舍里玩，我因为宿舍里没电脑就在办公室待着。而私人时间不应该受公司制度约束。并且无偿值班不应该属于工作时间。我又看了我的劳动合同，里面有一条是：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬。我想询咨一下我的观点是否正确？这笔罚款我是否该交？

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冷艳的音响

清秀的铃铛

2026-10-13 01:06:12

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无薪值班也属工作时间??? 我的劳动合同里明确写出了:甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬。但我没有报酬是否可认定为该值班时间也属私人时间???

最新回答共有8条回答

沉默的铅笔
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2026-10-13 01:06:12
无薪值班也属工作时间???我的劳动合同里明确写出了:甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬。但我没有报酬是否可认定为该值班时间也属私人时间???

勤奋的蚂蚁
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2026-10-13 01:06:12
要你交纳罚款你可以主张加班工资

害怕的小丸子
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2026-10-13 01:06:12
值班属加班工作时间

稳重的花卷
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2026-10-13 01:06:12
以规章制度为准。

糟糕的世界
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2026-10-13 01:06:12
简单明确，同意。

高贵的星星
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2026-10-13 01:06:12
以规章制度为准

贪玩的白猫
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2026-10-13 01:06:12
规章制度只规定了工作时间内不准,我这件事是在夜晚,也就是工作时间以外,这么说我不应该交这笔罚款了?

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