关于调户押金的问题

司法时间:2026-04-02 17:06:21 阅读：842

各位律师好！我是去年7月份毕业过来深圳工作的应届本科生，公司为我们调了户口。在学校签的就业协议上只是说明了要在公司服务满五年。开始上班的之后，公司要求交5000元户口押金（分10个月交，每月交500元），而后在每工作满一年的时候再退还1000元。要是没有工作满五年，则剩下的就不能退还。去年十月份户口已经办理完成，并开始每个月扣500元了。新劳动合同法实施后，我想让公司退回这些押金，就问过公司的相关人员，有个解释是说，该协议是属于一个约定服务期，不是什么提供担保，那调户可以作为约定服务期的条件吗？我想问的是： 1、就业协议上的五年期限是否继续有效。 2、公司有没有权利扣除户口押金，如果未满五年就辞职，需要支付这些押金吗？ 3、公司为员工调户可不可以约定服务期？ 4、如果现在要退还押金，要通过什么渠道？期盼各位律师的解答，谢谢！！

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整齐的烤鸡

2026-04-02 17:06:21



谢谢熊律师的解答！我还想再问一个问题：如果现在走人了，户口仍然留在公司里面。等到了新单位之后，要是新单位没给转户口，那么户口留在原单位有没有期限啊？或者是现在走人了，能不能要求公司把户口调出，自己在转到人才市场啊？如果过了一段时间在转户口的话，原单位可不可以收取从离职日开始这段时间的保管费用啊？具体的费用有没有法律文件支持啊？谢谢！！

最新回答共有9条回答

兴奋的吐司
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2026-04-02 17:06:21
谢谢熊律师的解答！我还想再问一个问题：如果现在走人了，户口仍然留在公司里面。等到了新单位之后，要是新单位没给转户口，那么户口留在原单位有没有期限啊？或者是现在走人了，能不能要求公司把户口调出，自己在转到人才市场啊？如果过了一段时间在转户口的话，原单位可不可以收取从离职日开始这段时间的保管费用啊？具体的费用有没有法律文件支持啊？谢谢！！

会撒娇的帆布鞋
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2026-04-02 17:06:21
1、劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。调户口不是服务期的依据。2、任何理由收押金都是不对的，应该首先全部退还。3、去年签的合同约定的违约金，今年还是有效，但是合同没有约定违约金，（押金不是违约金），企业只能叫你赔偿损失，这个损失，企业难以举证。所以，基本上你可以走人，而没有什么违约责任。

甜甜的老鼠
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2026-04-02 17:06:21
谢谢熊律师的解答！我还想再问一个问题：如果现在走人了，户口仍然留在公司里面。等到了新单位之后，要是新单位没给转户口，那么户口留在原单位有没有期限啊？没有期限，但是户口在原单位，你以后办事不方便。或者是现在走人了，能不能要求公司把户口调出，自己在转到人才市场啊？可以。如果过了一段时间在转户口的话，原单位可不可以收取从离职日开始这段时间的保管费用啊？具体的费用有没有法律文件支持啊？不可以收费。谢谢！！