在07年我与某公司签了15年的合同；上面规定把我送到甲地培训，在工作期间须陪相应工资的三倍，保险

可以向劳动监察部门投诉或者依法劳动仲裁

在07年我与某公司签了15年的合同；上面规定把我送到甲地培训，他却没经过我的同意把甲地改为乙地；答：你实际接受培训的话，争议不存在。规定若在培训期间毁约须陪120%的经济损失；答： 这个名为赔偿损失，实为违约金，金额没有过分高，有效。在工作期间须陪相应工资的三倍，答：这个过高，要调整。上面没写假期，保险，工作环境答：用不着写，法律规定过的；还收了3000元的违约经，我向他要，他不给。答：这个实际是押金，违法，应当退给你。

投诉或者依法劳动仲裁

谢谢！！！！

谢谢熊律师的回答。但是我在07年上学的时，那所学校还没有获取相关考证的资格，在08年初才申请到的。在未知该校将来是否会获得考证的资格的前提下，签订该合同，是否有欺诈的“味道”我是干船舶的，该公司的内部船员工资只有六七千，但该公司请的外派船员和市场价一样，有一万五千以上。这合适吗，我可以申请改合同吗？有把握能改掉吗。