公司与我们未签订劳动合同需如何给我们补偿

一、只有第一年给我们签了一个用工协议（期限1年）至今没再签定劳动合同之类的；答：用工协议就是劳动合同。二、同时三年都未缴纳社会保险；答：应该补缴，找劳动监察。三、另外我们8。5小时/天、每月规定公休两天（休息还要写请假条，且经常因工厂忙是31天全勤，多余的两天按底薪的1：1算），加班基本都是3。5元/时（部分部门月加班都在100个小时左右）；答：要主张加班工资必须证明有加班事实。针对上述情况想问几个问起：一、针对一我应该怎么办？能得到什么样补偿吗？（那几年的按现行劳动法，还是以前的？）二 、三年未缴纳社保，公司需予以补缴，还是现金补偿？两者有何差别？应该补缴不是现金补偿，这个不是给你个人的钱。三、工作时间制、加班费完全违反劳动法，能要求予以补偿吗？又该如何进行补偿？四、如果我应该到劳动监察大队进行投诉，需要什么准备什么资料？我们只能提供一些基本的（例如工作证上面还没有盖公章，工卡等）

根据有关劳动的法律法规，具体咨询、聘请当地的律师。

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我已经去过区劳动监察大队咨询过了，他们的说法不是很清楚，我具体应该到哪里进行相关咨询？

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