工厂搬迁公司应该对我们负责吗

说的没错 需要给予经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位跨省重新注册新公司，你们不愿意去，工厂需要对你们进行补偿，按照一年工龄一个月的工资标准补偿。

一个用工协议就是劳动合同。因为是重新注册，原来的劳动关系提前结束，所以单位要支付你们经济补偿金。

按照单方解除劳动合同处理 ，按照工龄赔偿。

不补偿的话,直接到劳动行政部门申诉。

按照工龄赔偿。

首先谢谢你熊律师，我想问你的是按照劳动法的那条规定，我应该如何投诉维权？

按照劳动合同法的相关规定，用人单位应当补偿你们。