新劳动法执行后，对以前的签订的劳动合同的违约金是否还有效

你书面要求单位给你合同,如果单位不给，从08年1月起应该支付双倍工资,视为没签合同

1。那时候劳动合同法还未生效实施，０７年１２月签定的劳动合同，可以有违约金的相关规定．２．劳动合同已经签定，合法有效，但用人单位不将劳动合同给你，违反劳动合同法的规定，你可以要求用人单位给你，不给的话，可以向劳动行政部门反映，劳动部门会督促解决该问题的．

<>第97条第一款规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行,这一规定意味着,劳动合同法实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相背,只要订立时不违反当时的法律,均应继续履行

你好: 劳动合同中约定的违约金你应当支付。关于劳动合同没有给你一份的情况,现在法律没有明确的处罚规定,但是你可以要求用人单位将合同原件给你一份。

旧劳动法也可以有违约金的规定,只要不违反法律强制性规定即可。至于劳动合同书,你可以要求用人单位给你一份,如不对,可向劳动与社会保障局申诉。 合同有效。

是否需要交付违约金？要看违约金的性质而定；劳动合同自双方签订之日起生效

你可以要求用人单位将合同原件给你一份

多谢各位律师的热心解答。看来我还是不走的好。