我可以停薪留职吗

我是一名镇卫生院的职工.现在仍在哺乳期内.医院每年都有人停薪留职.因为家在城区,不能就近照顾孩子,在今年元月份休产假期间我就向院长提出停薪留职的请求,未得到批准.理由是:医院产科医师只有两名,不能正常安排上班时间.如果不听从医院安排,擅自离岗超过15天作开除处理。 但在我2月份回去上班仅一个月后，我们当中的另一名医师未经院方同意从3月份至今擅自离岗两个多月，院方未曾作任何处理。而我跟另一个医师每天坚持12小时的上班时间已达两个多月之久，而且还不知何时是个头。期间我曾多次向院长提出停薪留职的要求，均遭拒绝。因为上班时间已超出《劳动法》规定的过去时间，况且我还在哺乳期内，自身权力得不到保护，请问，我也可以像那名擅自离岗的医师那样自动离岗吗？如果这样，院方能不能对我做何处理？以够成开除我的条件吗？因为医院每年都有人停薪留职，只因院方以人员不够的理由就可以不让我停薪留职吗？（况且在产科的收入也只能维持两个医师的工资的情况下）