解雇劳动合同

1. 因工作上的失误在一次对产品进行检验时，对尺寸一项未及时检验到，现产品已出到客户端货，导致公司出现客述。 2. 在出货检验时，内箱实物与外箱标示不一，导致公司出现客述， 现公司依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”解除劳动合同，并且有关客户如有要求赔偿一事也一律有“本人”承担，请问公司这样做是否符合法律要求 请问上诉两个问题是否达到公司所规范的“严重违反用人单位规章制度”情况