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至今未签劳动合同应补偿多少

司法时间:2026-04-04 19:30:40 阅读：1280

我于03年6月1日进入一家制造业公司上班,月薪制1300,周一至周六上班(未签订任何合同);05年工资增长到1800,月薪制,周一至周六上班(也未签订任何合同);到现在为止工资1944,月薪制,周一至周六上班(还是未签订任何合同),08年5月公司准备把我的工资调为2300,周一至周六上班,月薪制(还是未签订合同),公司解释说是周六算加班费已经含在2300里面了. 1、请问我周六是否可以不上班，有违法吗？ 2、如果我现在辞职，法律上公司会给予什么样的补偿？（是从03年至08年至今的周六全部应该算加班费给我吗？且新劳动法修订了至今未签订合同是否会给予补偿？补偿时考虑年资吗？）

最佳回答

跳跃的含羞草

过时的仙人掌

2026-04-04 19:30:40

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周六可以不上班，不违法。现在辞职，是从03年至08年至今的周六全部应该算加班费给你，补偿时考虑年资。

最新回答共有8条回答

单身的大侠
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2026-04-04 19:30:40
周六可以不上班，不违法。现在辞职，是从03年至08年至今的周六全部应该算加班费给你，补偿时考虑年资。

漂亮的凉面
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2026-04-04 19:30:40
你好: 首先用人单位违法,你可以与其解除合同,并由用人单位支付违约金,其未与你签订劳动合同,你可以要求他支付双倍工资。你也可以拒决用人单位的加班要求,用人单位不以此与你解除合同。

清脆的服饰
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2026-04-04 19:30:40
聪明的办法不要辞职，以单位欠付工资为由要求解除劳动关系，你可以要到更多的补偿。当然，你要证明有加班事实。而且，加班工资一般不应该放在合同约定的工资里的，法院一般不认可的。

明亮的柠檬
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2026-04-04 19:30:40
周六可以不上班，不违法。

害羞的大山
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2026-04-04 19:30:40
可以要求加班工资

追寻的荷花
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2026-04-04 19:30:40
同意以上两位律师的意见。

疯狂的可乐
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2026-04-04 19:30:40
不要辞职仍然天天照常上班让单位来解除和你的劳动关系有更多补偿

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