我所在的企业在改制前是股份制企业，若是职工以个人原因向企业提出解除劳动合同的则不予发放，请问企业这样做有无法律依据

我所在的企业在改制前是股份制企业，国有股占69.9%，改制后国有股退出，按相关规定企业应向职工支付赔偿金，然而企业却以同有股占69.9%为由，只支付赔偿金总额的69.9%，余下的部份只有在企业主动与职工解除劳动合同时发放，作为补偿金，若是职工以个人原因向企业提出解除劳动合同的则不予发放，请问企业这样做有无法律依据？