这个服务期有法律效力么?

1、只有经过培训等才可以设定服务期，不是随意可以约定服务期的；2、是否培训也是要证明的，不是随意可以声称有培训的；3、只有服务期约定，没有违约金约定的，这个服务期形同虚设，不过单位可以借此不给你办调动手续；4、约定服务期违约金的前提是支付过培训费用，这个是要证据证明的，很难举证的；5、即使支付过培训费用，这个费用也不会很高，除非出国培训或者留学读学位等等； 凡此种种，导致服务期的作用虚化，劳动者跳槽成不可抗拒之势头。

不能约定违约金，约定了也无效。即使约定服务期，你只要提前一个月提出辞职即可，所以约束力不大。单位不给办调动手续，可以仲秋裁解决。

目前单位给办户口,并且签合同时约定服务期，应该诚实信用。

服务期对劳动者约束力不大。

不能约定违约金

同意张律师

提供培训的 可以约定违约金 但必须具体情况具体分析

回复2#虽然不能约定违约金，但是如果约定了怎么办？回复3#。我单位没有提供培训回复4#。服务期对劳动者约束力不大，难道是没有约束力，能给解释清楚些吗？回复5#。不是我们不守信用，是老板缺德，技术人员工资低于我们市平均工资400元，接受不了，但是先把户口办过来再说。

感谢熊律师！！可以这样说，违约金是无效的了，只是单位有权利不给办调动手续。对不对？