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经济补偿请教

司法时间:2026-03-30 06:23:40 阅读：4282

您好！我是一名采购员；２００５年９月份在公司内部进行公开招聘采购员一职，公告岗位工资标准１９６０－２２５０（元／月），０５年１２月份我于另两名同事应聘上岗，试用期三个月过后公司未按公榜要求向我们支付岗位工资，仅发１８２０元／月至今，已经签过两次劳动合同，其间多次向公司协调未果．劳动合同上又没有写明工资数额．现在我合同已经到期，我应该怎样才能得到经济补偿．谢谢！ [[i] 本帖最后由 momingzixun 于 2008-3-21 01:22 PM 编辑 [/i]]

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大力的大炮

自觉的羊

2026-03-30 06:23:40

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满难的，要根据实际的情况判定当初的告示属于要约邀请还是要约，如果是前者，补发没有可能。要看文字怎么写。而且，你要证明当初发过这个告示，光有证人是不行的。你的事情希望不大，没有操作性。

最新回答共有3条回答

友好的悟空
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2026-03-30 06:23:40
满难的，要根据实际的情况判定当初的告示属于要约邀请还是要约，如果是前者，补发没有可能。要看文字怎么写。而且，你要证明当初发过这个告示，光有证人是不行的。你的事情希望不大，没有操作性。

怡然的红酒
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2026-03-30 06:23:40
最多只能补偿08年的，即补偿半个月工资；还满足条件才行：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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