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最近接到劳动仲裁委员会的应诉通知书

司法时间:2026-05-29 04:03:33 阅读：132

大家好！我在一家企业人力资源部工作，最近接到劳动仲裁委员会的应诉通知书。具体内容是：申诉人在企业（原事业单位，07年改制）连续工作18年，系临时工，企业没有为申诉人办理养老、医疗、失业等社会保险，也没有开立住房公积金帐户。企业07年改制后，新公司因申诉人没有人事档案为由拒绝与申诉人签订劳动合同，也没为申诉人办理退休手续。现在申诉人申请享受养老保险待遇，领取退休金。补办养老、医疗、失业等社会保险并开设公积金帐户缴纳公积金，按同工同酬原则给予申诉人发放工资，仲裁费全部由被申诉人负担。请问一下，他这些要求合理吗？我们因该怎么避免企业的损失？怎么协调？我们因该承担哪些部分？

最佳回答

专注的滑板

美满的画笔

2026-05-29 04:03:33

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临时工的概念现在逐步退出，如果这个人在你处工作18年，没有其他身份比如协保等等，应当认定是劳动关系，享有一切权利。临时工是过去实行全员劳动合同制以前相对于正式工而言的，现在这个讲法没有特别的意义了。

最新回答共有6条回答

整齐的红酒
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2026-05-29 04:03:33
临时工的概念现在逐步退出，如果这个人在你处工作18年，没有其他身份比如协保等等，应当认定是劳动关系，享有一切权利。临时工是过去实行全员劳动合同制以前相对于正式工而言的，现在这个讲法没有特别的意义了。

碧蓝的大门
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2026-05-29 04:03:33
nababawo1 熊律师对劳动制度的沿革也很有研究啊回复说的没错哪里哪里，你也是专家本人通过国家司法部司法考试，任企业法律顾问擅长劳动法律可网上解答 QQ：78979643

包容的盼望
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2026-05-29 04:03:33
建议聘请律师处理

舒服的豌豆
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2026-05-29 04:03:33
建议聘请律师处理

悲凉的鞋垫
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2026-05-29 04:03:33
熊律师对劳动制度的沿革也很有研究啊回复说的没错

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