劳动合同法适用问题

我被聘到本单位快十年了全日制工作至今，前也签过合同但不连续。也没被辞退过，现在又要让签“非全日制合同”合理吗？同时还要声明对以前工作期间无任何劳动劳务经济纠纷，正确吗？

可以适用新的劳动合同法。因为争议之时新劳动合同法已经开始适用。

可以要求经济补偿金，但不宜适用新劳动合同法

可以要求经济补偿,具体建议当面咨询律师。

如果你在上海，我可以给你当面咨询一次。