请问我是否可以请求劳动仲裁机构裁定合同终止，是否会得到支持

同意楼上观点。见习期法律没有明文规定，不做特殊处理。即使试用期，除了解除劳动合同有些特别规定外，其他权利义务与正式期基本一致。我的感觉，试用期对于企业而言，意义不大，企业在试用期的义务与正式期几乎是一样的。加班必须支付加班工资，不付还要支付补偿金，但是，加班需要证据证明，比如考勤卡，单位领导批准加班的纸条。我知道员工拿到这些证据很困难，绝大多数加班的情况是没有办法证明的，但是，法律规定员工举证。所以，建议你不要辞职，劳资纠纷，员工辞职，光屁股走人最傻。

加班必须支付加班工资，不付还要支付补偿金，但是，加班需要证据证明，比如考勤卡，单位领导批准加班的纸条。我知道员工拿到这些证据很困难，绝大多数加班的情况是没有办法证明的，但是，法律规定员工举证。建议你不要辞职。公司应该要制服加班费，可以申请劳动仲裁

2007年7月的毕业生吗?第一年应该是一年的见习期，第二年转正定级，建议你作满一年再说辞职。

劳动法中关于“见习期”并无一定的法律定义我的意见是可以申请劳动仲裁