公司等我辞职.不转正,不加薪,不签合同.

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果到现在公司还没有通知你试用期内不符合录用条件，而你又在该公司继续上班，可以讲，你已经转正勒，至于公司是否批准你转正，那是公司的事情，你不受其约束，从你和公司的合同关系看，你已经度过试用期，继续工作说明什么？说明你已经是正式职工勒。这个不以公司的意志而转移。公司如果说你没有转正，那他为什么不通知你不符合录用条件呢。不管公司对此有什么解释，相信法官不会理会公司的。法官判断案件，是根据双方间相互的行为判断的。你要做的很简单，继续上班，然后像其他律师说的那样，等着拿双份工资。当然，公司不会爽快地给，你可以在最终和公司爆发斗争时一次性拿，还有经济补偿金呢。

建议通过劳动仲裁解决。

通过劳动仲裁解决

劳动仲裁解决

王律师你好~!要是现在申请辞职。等批下了后能不能申请劳动仲裁。还是现在就申请劳动仲裁。我要提供那些相关的文件及相关证据。

不知你是否与公司领导谈过？ 假设谈过 结果是没有答复，也就是现在的结果。根据新劳动合同法1 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资3 满一年未订立劳动合同的视为订立了无固定期限劳动合同。劳动仲裁时效为自知道纠纷日起60日内，建议你申请劳动仲裁。

等着公司向你支付两倍工资

最好公司不跟你签合同，公司是要赔二倍工资给你的，你要姜太公钓鱼，让公司求你签合同，然后你要求补交社保、转正、加薪、补算加班费等理由拖延签合同，到时候你以没有交社保、加班费等理由到劳动局告他不商量，要求二倍工资，你辞职是最蠢的。