请看这个情况，大家帮忙解答一下

1、如果公司工资打折的文件没有证据证明下发过，（你没有收到），那么，应当按照合同规定补足；2、要回工资，协商不成，可以仲裁。还有你的问题混乱，前面讲工资打折，后面讲工资实际上比合同多，你到底是多拿了还是少拿了？

1、如果公司工资打折的文件没有证据证明下发过，（你没有收到），那么，应当按照合同规定补足；2、要回工资，协商不成，可以仲裁。还有你的问题混乱，前面讲工资打折，后面讲工资实际上比合同多，你到底是多拿了还是少拿了？

1、如果没有证据证明存在工资打折的文件且员工已经同意工资打折，那属于欠付工资；2、如果仲裁要抓紧，有时效规定的

应当严格遵守合同约定数额发放工资且现行《劳动合同法》规定 试用期工资不得低于80%你的问题较多建议当面咨询

就是合同上的工资是1200。然后实发工资是根据公司另外一份文件来发送的。有好几部分来组成。然后,文件有规定,第一年七折,第二年八折,第三年九折,然后才是全额/这个文件,有2008年的,以前几年的,已经没有了。但是公司管理部是有文件的。