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我的情况适用于新劳动法还是老法

司法时间:2026-10-24 10:48:39 阅读：4826

我与公司签订的合同与2007年12月到期，合同中规定有违约条款，之后公司并没有通知我续签劳动合同，至今我与公司存在实际劳动关系，公司仍为我提供工资和保险，但这几天我想尽快离职，公司以我没有提前通知为由拒绝我的要求，否则要我赔偿。请问： 1。我的情况适用于新法还是老法？ 2。公司的理由是否成立？ 3。我目前的情况是属于无固定期限合同还是事实劳务关系？谢谢！

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自觉的小白菜

糊涂的雪糕

2026-10-24 10:48:39

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公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。离职的话要提前三十天通知，否则如果造成损失公司可以要求你赔偿（注意是赔偿损失，而不是违约金，违约金条款无效）。

最新回答共有4条回答

可爱的太阳
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2026-10-24 10:48:39
公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。离职的话要提前三十天通知，否则如果造成损失公司可以要求你赔偿（注意是赔偿损失，而不是违约金，违约金条款无效）。

魁梧的过客
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2026-10-24 10:48:39
从08年2月起要求每月支付双倍工资

雪白的棒棒糖
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2026-10-24 10:48:39
根据《劳动合同法》相关规定，公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。

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