



我的情况适用于新劳动法还是老法

司法时间:2026-03-31 20:30:45 阅读：4884

我与公司签订的合同与2007年12月到期，合同中规定有违约条款，之后公司并没有通知我续签劳动合同，至今我与公司存在实际劳动关系，公司仍为我提供工资和保险，但这几天我想尽快离职，公司以我没有提前通知为由拒绝我的要求，否则要我赔偿。请问： 1。我的情况适用于新法还是老法？ 2。公司的理由是否成立？ 3。我目前的情况是属于无固定期限合同还是事实劳务关系？谢谢！

最佳回答

平常的板凳

时尚的小鸽子

2026-03-31 20:30:45



公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。离职的话要提前三十天通知，否则如果造成损失公司可以要求你赔偿（注意是赔偿损失，而不是违约金，违约金条款无效）。

最新回答共有4条回答

热心的月饼
回复
2026-03-31 20:30:45
公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。离职的话要提前三十天通知，否则如果造成损失公司可以要求你赔偿（注意是赔偿损失，而不是违约金，违约金条款无效）。

强健的芒果
回复
2026-03-31 20:30:45
从08年2月起要求每月支付双倍工资

漂亮的超短裙
回复
2026-03-31 20:30:45
根据《劳动合同法》相关规定，公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。

热门文章

猜你喜欢