工资包含保险下班途中受伤费用养伤期间工资咨询

最好去申请工伤认定

从诉讼技术看，合同规定工资包括保险费用，那么社会保险费用是应该退还的，但是，由于没有办理社保手续，单位也是有过错的，所以，单位应当赔偿你不能报销医疗费的损失，或者和你分担医疗费的损失。你们都是有过错的，交社保的钱是单位和员工的共同义务，所交款项一方面用于员工自己支出，另一方面是用于社会保障事业，不交，单位和个人都有逃避社会义务的嫌疑。另外，上下班时间必经路上发生费主要责任交通事故构成工伤，你的情况不一定构成工伤的，建议做鉴定去。另外，由于合同允许你在家上班，所以你不算病假。保留你工作的证据。单位说你影响企业运营，很难举证的，这点不用怕他。

从诉讼技术看，合同规定工资包括保险费用，那么社会保险费用是应该退还的，但是，由于没有办理社保手续，单位也是有过错的，所以，单位应当赔偿你不能报销医疗费的损失，或者和你分担医疗费的损失。你们都是有过错的，交社保的钱是单位和员工的共同义务，所交款项一方面用于员工自己支出，另一方面是用于社会保障事业，不交，单位和个人都有逃避社会义务的嫌疑。另外，上下班时间必经路上发生费主要责任交通事故构成工伤，你的情况不一定构成工伤的，建议做鉴定去。另外，由于合同允许你在家上班，所以你不算病假。保留你工作的证据。单位说你影响企业运营，很难举证的，这点不用怕他。

将视为包括以上工资。这句话不明白，抄错了吧。“雇员同意将不再向雇主要求支付上述任何社会保险等福利”这句话有什么价值。缴纳社会保险费是法定义务，员工和单位都必须交的，你们为了各自利益，逃避法定社会义务，是无效的，你们都应该交。我和你签一个合同，不要求你履行服兵役的义务，打起仗来，你敢不去？所以，由于单位逃避法定义务，造成你医疗费没有报销，单位应当赔偿，你也有责任，适当分担一小部分。

单位把社保费算到工资里，是逃避单位的法定义务，或者说用社保费充抵工资的一部分，无效的，单位应当承担不交社保费造成你的损失，不过，单位付给你的社保费，你可能需要退还。你把我前面的意见综合起来看一遍，你 应该知道这件事法律上是如何处理的勒。有心问题，可以上我下面个人个人网页，我不会再到论坛看这个帖子勒。

其实，只要留下邮件，以及其他一些电话录音，就可以了。其实，从劳动争议诉讼的角度看，单位要扣你工资，单位要证明你没有上班，举证责任在单位，如果你能拿出一些证据证明你在上班，那么形式对你很有利。我觉得这件事，你是处于有利的情形下，不过，你和公司一折腾，你在公司做不长了。遗憾啊…………

应该不算是工伤。根据你们的合同约定，不应该扣你的工资。[[i] 本帖最后由 zsq848 于 2008-3-6 01:27 PM 编辑 [/i]]

各种保险表述不明确，不能证明包括人身意外伤害保险。只有上下班路途中发生交通事故才算工伤，所以你不要申请工伤鉴定。不应当扣你工资。

公司未按合同给你买保险，可以申请报销补偿，还可以申请工伤认定，要求报销，工资的事按合同办。