



公司该怎样处罚我才合理

司法时间:2026-05-29 06:45:11 阅读：2994

因我工作过失误,造成一张增值税票(税额2万)过期,无法抵扣,公司应该怎样处罚才合理?现公司在没任何处理结果的情况下扣发了我11月份工资和07年的年终奖,我公司现有新的员工手册,"因工作失误,给公司造成严重损失者,责令按价赔偿.损失重大者,予以辞退",按这条,公司没辞退我,那公司如果将所有的损失让我一人来承担,是不是合理的.

最佳回答

慈祥的铃铛

丰富的百褶裙

2026-05-29 06:45:11



如果在你的劳动合同中或者事发之前的员工手册中没有相应的规定，而公司现在要执行的话，你可以提出异议。

最新回答共有15条回答

追寻的糖豆
回复
2026-05-29 06:45:11
如果在你的劳动合同中或者事发之前的员工手册中没有相应的规定，而公司现在要执行的话，你可以提出异议。

健壮的棉花糖
回复
2026-05-29 06:45:11
员工手册要符合一定的制定程序并经告知员工才能适用，否则，用人单位是不能用其作为处理依据的。但劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，

彪壮的手套
回复
2026-05-29 06:45:11
我的意见前面已经讲了，我觉得看待此事继续停留在扣工资不得超过20%的层面，不是唯一的办法，建议换种思路

笑点低的鸡
回复
2026-05-29 06:45:11
公司给予扣除的部分不得超过月工资收入的20% 不能影响基本生活保障

平常的书包
回复
2026-05-29 06:45:11
到劳动局仲裁科请求申诉立案。去了，他们会一一告知你一步步的做法。

老实的蓝天
回复
2026-05-29 06:45:11
由于你工作之过失，造成公司损失你应承担赔偿责任

害怕的洋葱
回复
2026-05-29 06:45:11
你可以申诉请求，补发工资。

爱听歌的戒指
回复
2026-05-29 06:45:11
按照相关规定公司给予扣除的部分不得超过月工资收入的20% 不能影响基本生活保障

害怕的耳机
回复
2026-05-29 06:45:11
多谢大家的帮助!我知道该怎么办了!在此深深的感谢!

热门文章

猜你喜欢