关于哺乳期和医疗期的疑问

我是2004年11月1日进入上海一家外企工作，2007年4月6日开始休产假，4月18日生下女儿，产后因为身体虚弱，无法正常工作，就一直请病假在家休息。期间合同没有续签，是自动顺延的。最近接到公司的合同终止通知书，说我的合同到2006年4月6日自然终止，不再续签。 现在我比较有疑问的是： 1、按我的理解，哺乳期应该是产后一年，这一年内公司都不能和我解除劳动合同，所以我的合同是不是要到2008年4月17日才到期？ 2、象我这种长期病假的情况，公司在和我解除劳动合同的时候，是否应该给付不少于六个月工资的医疗补偿金？ 3、按照《劳动合同法》，公司在和我解除劳动合同的时候，相应的经济补偿金的计算年限，是从我入职的时候开始计算，还是从2008年1月1日开始计算？ 4、2月24日我不慎被汽车撞伤，入院观察三天后出院，现在遵照医嘱在家休养（有医生证明），我这种情况，是不是应该有三个月的医疗期？在医疗期内，公司是不是不能和我解除劳动合同？ 非常感谢！