劳动合同相关问题,谢谢回答!

你与单位成立事实劳动合同关系，你可以随时提出辞职。有权利要求补交保险。录音可以作为证据使用，只要不存在胁迫等情形，录音证据有效。单位加班的行为违法，你可以要求加班工资，但必须证据证明。应该按国家法定节假日计算基础工作日，除以26的算法于法无据。至于名字，只要能证明是同一人即可。

根据你介绍的情况,你可以争取到的利益很多,建议你当面咨询律师。

是的 你的权利受到侵害的方面有很多 按照标准工作时间的日工资算法应当以年工资处以全年工作天数劳动保障部2008年1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62。5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20。83天(原来是20。92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。　　按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　通知明确，职工月计薪天数21。75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。有问题可以再咨询

很是谢谢,法律界的朋友们给予我的帮助。再者,我若辞职,我的相关权益的追回,是通过劳动仲裁好还是通过上诉呢?有无时间限定,是从什么时候算起?还要注意一些什么证据呢?还有一点,老板以前是政府官员,本区的劳动部门有关系,是否可找市级劳保部门?[[i] 本帖最后由 helpmepl 于 2008-2-28 02:57 PM 编辑 [/i]]

劳动仲裁是先置程序普通案件只能在基层仲裁委员会申请有问题可以再咨询