年初未签订合同被辞退，可以得到多少补偿

首先你的只有试用期的合同不成立，视为三个月期的劳动合同。后来没有签劳动合同属于事实劳动关系，企业应该提前一个月通知你才能解除劳动合同（也就是要多支付一个月工资），并且要支付此段应签未签劳动合同时间的经济补偿金。你的事实劳动合同不足六个月，也就没有补偿金。 但是劳动合同法自2008年开始实行，因此本年度的部分可以要求半个月的补偿金。 因此，总的来说，你可以要求一个月的通知金和半个月的补偿金。 至于综合保险，可以要求单位补缴。 年终奖如果没有合同约定的话，很难拿到。

1、试用期包含在劳动合同期内，单独约定试用期或单独签订试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、2007年10月至今虽然单位未与你签订劳动合同，但你本人仍在单位工作且单位未表示异议，则事实劳动关系成立。3、现单位通知解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。4、关于年终奖法律并不强制实行。如果单位的规章制度中对你的岗位没有规定实行年终奖就无法取得，反之单位应支付！

你拿到公司解除劳动合同的证据后，可申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同无效，这样可最大限度的维护你的合法权益。——洛阳劳动争议律师方西乾 13525990690[[i] 本帖最后由 luofxq 于 2008-1-31 12:50 PM 编辑 [/i]]