关于辞职补偿的几个问题

关于辞职补偿的几个问题 1.如果我春节回重庆后提出辞职,我是否需要再做一个月的交接? 2.我可以要求老板补发我前面几年的加班工资吗?每天工作10个小时,每周6天,就是60个小时,超过了劳动法44个小时,我可以这样计算加班的工资吗: 小时工资:1000/30/10=3.333 应补发工资:3.333元/小时*(60-44)小时/每周*52周/年*3年*1.5倍=12478 3.如果申请劳动仲裁,需要工作时间证明,老板是不会主动开的,如果我以老家拆迁补贴需要工作及工作时间证明为由,让老板给我开了证明.因为得到证明的方法是欺骗行为,那么这个证明在法律上是否有效? 谢谢回复. 事发时间： 2008年01月24日 事发地点： 重庆市渝中区 事发经过： 2004年11月27日应聘到器商行(个体工商户)做营业员,试用期一个月,试用期工资800,转正后按基本工资500+资金+提成的方式计算工资,一般不低于1000.三个月的调到办公室,2005年4月起开始按每月一千领了一年,2006年5月起开始每月领1200.一直到2007年8年.我们的工作时间一直是每天早九点至晚七点,每周单休,节假日不放,春节一般像我这种打杂似的是放四天,即30至初3.在单位工作三年多,单位一直未签订合同,当然如果是买房之类的要劳动合同,老板会给我们写个注明了仅限买房用的工资证明,老板也从末给我们买过保险.从2007年9月起,因物价上涨快,同时有人因保险的问题让老板烦心,从2007年9日起每月加发了220的福利,说是让我们自己去买保险. 现在我因工作安排调至成都市场,每月工资2000,老板提供了住宿.我们驻外的基本上没有休息,领了2000元之后加班是义务的,每天晚上我和同事基本上是2点才能睡觉,早上8点半上班.