而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?

司法时间:2026-03-30 03:09:48 阅读：5728

我所在公司今年要签订劳动合同,而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,公司所有员工都没有劳动合同,还有比我更早的员工(2002年进入公司),如果签订劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?公司是否要对08年以前的工作年限做出补偿?较复杂的是其中还涉及到公司的更名(名称变了,原来是两家控股,现在是一家),对此公司的解释为公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法是否合法?全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇是否合法?新劳动法有没有对这种情况作出说明?我们全体员工该怎么办?

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精明的飞鸟

2026-03-30 03:09:48

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公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法不合法，全体员工要求公司支付经济补偿和补交社保是合法的，你们可以申请劳动仲裁。对于部门经理被免职，如果同时也解除劳动合同，则你可以申请劳动仲裁要求确认解除无效，要求公司履行劳动合同，或要求公司支付经济补偿　。如果有任何疑问，欢迎来电话咨询—— 陈军律师：028-66894643、13880214605 四川中民律师事务所:成都市太升北路11号鹏宇大厦8楼

最新回答共有11条回答

满意的雪糕
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2026-03-30 03:09:48
公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法不合法，全体员工要求公司支付经济补偿和补交社保是合法的，你们可以申请劳动仲裁。对于部门经理被免职，如果同时也解除劳动合同，则你可以申请劳动仲裁要求确认解除无效，要求公司履行劳动合同，或要求公司支付经济补偿　。如果有任何疑问，欢迎来电话咨询——陈军律师：028-66894643、13880214605 四川中民律师事务所:成都市太升北路11号鹏宇大厦8楼

整齐的小兔子
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2026-03-30 03:09:48
“全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇”指的是什么？如果是法律规定的社保，那是合法的。如果签订劳动合同,公司不用对08年以前的工作年限做出补偿。只有公司解除合同或终止劳动关系才按08年以前的工作年限补偿。公司更名不影响是否应补偿。你可以提起劳动仲裁。你公司的情况比较复杂，建议你带上资料，直接找律师详细咨询。成都陈娟律师 13258167749[[i] 本帖最后由 chenjuanlawyer 于 2008-1-22 05:35 PM 编辑 [/i]]

发嗲的夕阳
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2026-03-30 03:09:48
1、08年以前是事实劳动关系，更名不影响你的工龄；2、单纯因为08年以前没签合同，不存在付补偿金的问题；3、至于08年以前法定的待遇还是要给的；4、至于因为罢工开除经理是没有道理的，他们怎么不因为罢工开除国务院总理，他没有作好和谐社会工作，你可以要求继续履行劳动合同或者要求致富补偿金，新劳动合同法规定的补偿金还是蛮多的。简单明了，赞同！

甜美的灰狼
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2026-03-30 03:09:48
1、08年以前是事实劳动关系，更名不影响你的工龄；2、单纯因为08年以前没签合同，不存在付补偿金的问题；3、至于08年以前法定的待遇还是要给的；4、至于因为罢工开除经理是没有道理的，他们怎么不因为罢工开除国务院总理，他没有作好和谐社会工作，你可以要求继续履行劳动合同或者要求致富补偿金，新劳动合同法规定的补偿金还是蛮多的。