专家我该怎么办

大家好！帮帮忙！情况如下： 1、公司口头通知与我解除劳动合同，无任何纸件证明。（合同服务期限尚未终止） 2、托欠1个月的工资，借口以此来抵消入职时办理户口等相关关系的费用。 3、本人不同意上述意见，公司以调岗且降薪手段来变相赶人走。（合同中有调岗声明，但降薪是否合理） 本人意见：以上述第2条公司拖欠工资为由，变被动为主动，申请仲裁解除劳动合同，且无须承担任何违约责任是否合理。