是否在享受补偿时就只能从2008年起计算工龄?

我们在这个厂工作了好几年了,进厂的时候没有和厂里签书面合同.只是每人在厂里填写了一份招工表格.如果有人辞工,就在一个月之前向厂方申请.到期后厂方批准离职,并结算实际工资.现在劳动合同法施行,厂里要跟我们签一份从2008年开始的合同.请问 1.如果我们签了这分合同,如果在2008年开始后被裁员了,是否在享受补偿时就只能从2008年起计算工龄? 2.另外我们在进厂以后有了工伤,按照工伤赔偿规定,应当在合同终结或者离职时享受的一次性就业补助金和医疗补助金该在何时追要?工伤已经做了认定,并已经领取社保的伤残补助金,由于还在厂里做,厂里没有支付就业补助金,如果签了从2008年开始的合同,是否意味着前一段劳动关系结束,应该索要补助金?我们这个厂老板很无赖,即使工伤在结束劳动关系以后,他仍然不全额支付一次性就业补助金,而是厚着脸皮和员工讨价还价,给一半不到.如果员工不同意,他就等你去申请劳动仲裁,仲裁结果下来他还是不给,要法院一审二审以后,他还是对员工说,我没有收到法院送达判决书.直到法院强制执行,工伤人员只能从法院处领取到补助金.这样折腾下来,员工得到的不多,耗时近一年.所以我们担心他利用签合同为由,把我们以前的工龄抹杀了,或者签定了新合同,没有及时追要工伤引起的一次性就业补助金,错过法律规定的诉讼时效? 3.由于我们进厂几年以来(不到十年)没有签过合同,是否被应当视为无固定期限劳动合同? [[i] 本帖最后由 X星来客 于 2007-12-27 08:34 PM 编辑 [/i]]