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劳动合同到期时，如果企业决定不再与员工续签劳动合同的问题

司法时间:2026-05-30 10:08:40 阅读：4257

劳动合同到期时，如果企业决定不再与员工续签劳动合同，则应提前三十天书面通知员工不再续签署劳动合同的情况。如果不提前三十天通知，则员工有权要求公司进行经济补偿。 1）我在深圳国有企业工作5年。是一年一签的。今年的合同期是12月31日到期的。 12月15日公司通我不再与我续签劳动合同（这是不是算没有提前30天）。我可以要求公司进行经济补偿吗。 2）我在这公司时发生过工伤评10级伤残。我跟说要公司那部份赔偿。但公司说以前发的季度奖就是那赔偿的钱。请问我该怎么办。

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害怕的石头

靓丽的皮带

2026-05-30 10:08:40

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很想知道专家们的解答

最新回答共有7条回答

甜甜的板凳
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2026-05-30 10:08:40
很想知道专家们的解答

烂漫的小蘑菇
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2026-05-30 10:08:40
1、公司没有提前30天，而是提前15天通知你不再续签，应该补偿你15天工资的损失。2、可以申请劳动仲裁。

高贵的哑铃
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2026-05-30 10:08:40
非国企的员工就要看合同的约定了

默默的洋葱
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2026-05-30 10:08:40
马先生也来电反映，他已经在一家国企工作了17年，合同一年一签，只是单位已经明确表示今年12月31日合同到期之后，不再跟他续约。　广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示：这两位读者都是在国企工作的农民合同制工人。国务院1993年发过一个规定，明确规定，国有企业和合同制农民工合同期满终止劳动合同的，也要给予经济补偿。补偿办法按照每工作满一年支付一个月工资。马先生可以根据这一条款，向公司要求经济补偿。公司不同意的话，可向劳动部门申请仲裁。那我也可以用国务院1993年发过一个规定来要求公司经济补偿吧。

纯真的大叔
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2026-05-30 10:08:40
马先生也来电反映，他已经在一家国企工作了17年，合同一年一签，只是单位已经明确表示今年12月31日合同到期之后，不再跟他续约。　广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示：这两位读者都是在国企工作的农民合同制工人。国务院1993年发过一个规定，明确规定，国有企业和合同制农民工合同期满终止劳动合同的，也要给予经济补偿。补偿办法按照每工作满一年支付一个月工资。马先生可以根据这一条款，向公司要求经济补偿。公司不同意的话，可向劳动部门申请仲裁。那我也可以用国务院1993年发过一个规定来要求公司经济补偿吧。

土豪的水蜜桃
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2026-05-30 10:08:40
有没有人说一下，，，国有企业的合同工。像我这样是不是有经济赔偿的

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