紧急！关于对单位调职决定不服，与公司协商未果案例的求助

案情： 　　[b]A在一家民营私企工作了8年，虽从来未正式签订劳动合同，但具备工资卡，工作服，工作证等。8年来一直担任同一职务，并多次获得优秀职工的称号。 　　2007年11月，企业作出A调职的决定。A对调职决定不服，与公司协商未果，一直未到新岗位报道，但每天都照常上班打卡。后来，公司以A不服从分配，且与同事关系紧张为由，作出A降职减薪的决定。A不[/b]服，向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。企业在劳动仲裁过程中要求A放假十天（不是带薪假期）。 　　问题： 　　１.当地的劳动仲裁委员会认为A仍然应该继续去上班，请问老师如果企业坚持不让A上班的话，A还要继续去吗？ 　　２.A有什么方法可以保证利益的最大化呢？是否可以要求企业撤销一系列不利于A的决定呢？如果A真的与企业解除劳动关系，什么方式可以得到最大的赔偿？ 　　３.如果案件起诉，A是否可以更好地维护自己地利益呢？ 　　４.企业作出地种种决定是否合理，有没有违反劳动法的相关规定呢？ 　　希望老师能提供更好的建议，保护劳动者的合法权益；希望老师能尽快给一个详细的回复，最好在周日晚前给回复，因为仲裁在周一进行，很急切！！