基本医疗保险金和失业保险金

司法 时间:2026-03-30 02:54:25 阅读:998
本人一直在一大型国企工作10年之久,十年来,企业没有为本人交基本养老保险金 、基本医疗保险金和失业保险金。现在,企业一次性裁员十四人,不幸,我也在其中。企业只补偿五个月基本工资,且私下强迫本人及其他员工签定一协议书(未在公证处公证),协议书提出补偿后与企业脱离一切劳务关系,不再有任何纠纷。因本人法律意识淡薄,签定了该协议。企业一次性裁员十四人且强迫签定协议书不知是否合法?被裁员十四个员工能否通过法律仲裁,获得应有的补偿,维护我们的合法权益。

最佳回答

外向的信封

拉长的小鸽子

2026-03-30 02:54:25

已经签订了解除劳动关系补偿协议,也获得了相应的经济补偿金,不能再申请仲裁了。除非有确凿证据证明确实属于被胁迫签订的协议。

最新回答共有5条回答

  • 端庄的百褶裙
    回复
    2026-03-30 02:54:25

    已经签订了解除劳动关系补偿协议,也获得了相应的经济补偿金,不能再申请仲裁了。除非有确凿证据证明确实属于被胁迫签订的协议。

  • 糟糕的御姐
    回复
    2026-03-30 02:54:25

    企业行为不合法,可申请劳动仲裁。-----------------------------------------洛阳人身损害赔偿律师方西乾 13525990690

  • 现代的鸵鸟
    回复
    2026-03-30 02:54:25

    个人认为:5大社会保险属于国家强制要求用人单位购买,协议书的内容违反该规定应位无效,因此可以提起劳动仲裁,请求单位补办应该办理的5大社会保险

  • 忧心的雨
    回复
    2026-03-30 02:54:25

    在一大型国企工作10年之久,十年来,企业没有为本人交基本养老保险金 、基本医疗保险金和失业保险金。 应该要求用人单位补缴社会保险。

上一篇 所以我退出,他还提出了一个房子折旧的问题,想问一下,在法律上有没有这个房子折旧的条例

下一篇 侵占罪不可走自诉吗