强迫辞职和维权

因出国探亲，我于今年11月1日到11月30日跟单位请了一个月的事假，领导批准了。现在因特殊情况，暂 时回不国，和单位领导申请延长请假，上级领导不认可，说我违反了公司的考勤制度，按无原因旷工处 理，要辞退我（但我的劳动合同还未到期） 我公司从今年1月份到9月份，每个月扣掉员工奖金的20%作为年底考核，因10月份更换了新的董事长，所 以于11月初发放了扣员工的这部分钱。但因我在国外，公司要求我回国以后自己领取，不得由家人代领 。 现在公司和我说他们有二种做法： 1，要辞退我，也不发放克扣的20%。 2，20%可以给我，但要求我在辞职报告上注明：全部工资已结清。 公司的这二种做法我都不认可，因为，我在国外确实有特殊情况不能回去，申请延长请假时间也是有情 可原，另，我在请假期满申请了延长，说明了理由，我并没有恶意违反公司的制度，不能算旷工；第二 ，全部工资已结清，我不认可，因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外，都要安排加班一天，也 就是单休制。但从未给过加班费（我从05年三月进公司，公司单休从05年底开始至今），故公司的做法 严重违反了劳动法，我没理由在辞职报告中注明全部工资已结清。 还有，公司这种强行辞退或者威胁辞职的作法，是否合理？ 可我现在身在国外，不知道应该怎么办？