工作13年，500元月，劳动法将出一脚踢开

我和我丈夫自1994年3月开始，累计连续工作时间有12年9个月，工作内容为阴沟、下水道清理工作。在次期间，我们每天认真负责工作，得到了职工及有关人员的一致好评和肯定。在13年里，用人单位一直每月发我们500元工资，现金支付，本人签字，无工资单；13年里，用人单位也从未提起签劳动合同的事；13年里，用人单位从未为我们2个交纳“三金”。但用人单位于11月份发工资时，通知本人今后不用做了（本人怀疑08年1月后新劳动法实行，用人单位是在清理门户）。 各位大律师，我现在不知道如何是好了。我丈夫和儿子两个都为肢残，儿子并患有先天性心脏病。本人也在07年5月得脑梗塞，并住院治疗，至今有后遗症。 我不知道用人单位这样终止合同是否合法？我不知道我用人单位还有哪些地方损害了我们劳动者的利益。如果我想要求用人单位按照市最低工资保障补发2人工作期间的工资，并为2两人交纳应该缴纳的“三金”，是否合理？用人单位不同意交纳，我该怎么办？如果我想上述甚至打官司，要做哪些准备？胜率有多少？