关于劳动合同和赔偿金

事情经过： 由于公司在制订2008年年度薪资制度时:调整全厂员工工资按750底薪+加班加点,其余项列入福利金(即未达到以前工资的差额，这样总工资不变),公司工资制度公布以后,要求员工签定2008年劳动合同,因员工觉得此项不合理于11月28日夜班全体员工集体罢工停产。 后经公司领导和员工代表就薪资制度引发的事件经过协商，达成以下协议： 1.恢复2007年度已执行的薪资制度。 2.公司员工全部买断2008年以前工龄，继续留厂上班，职位不变，其薪资均调整为该职位最低薪资级别。 3.所买断的工龄补偿金一次算清，其总额分三年补发给员工，每半年给一次(即1/6)，若中途辞工，其剩余的补偿金一并补清。 4.补偿金标准：前12个月平均工资减去保健津贴和电话补贴所剩之金额。 我需要帮助的问题： 在此协商之前我已于11月15日递交了辞职书至12月15日离职,离2007年劳动合同期满还差16天,从进厂厂方一直没有给买养老保险，请问我提前终止劳动合同，厂方需要支付哪些赔偿金给我？包不包括工龄赔偿金在内？