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被公司告知将解除劳动关系

司法时间:2026-08-23 12:01:31 阅读：9754

我在公司工作已经9年多,被告知因行业体制改革,将于12月29日终止事实存在的劳动关系(未签订合同),并做经济补偿,公司做法合法吗,我是否能要求不接受终止劳动关系呢,谢谢各位了

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外向的咖啡豆

愤怒的大白

2026-08-23 12:01:31

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事实存在的劳动关系(未签订合同),在公司工作已经9年多，被告知因行业体制改革,将于12月29日终止关系，应该给经济补偿。公司做法不合法，你可以要求不接受“终止”劳动关系，可以要求继续上班。

最新回答共有7条回答

殷勤的毛衣
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2026-08-23 12:01:31
事实存在的劳动关系(未签订合同),在公司工作已经9年多，被告知因行业体制改革,将于12月29日终止关系，应该给经济补偿。公司做法不合法，你可以要求不接受“终止”劳动关系，可以要求继续上班。

魁梧的项链
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2026-08-23 12:01:31
根据最高人民法院的司法解释，事实劳动关系任何一方都提出终止的，都应当予以支持。单位可以提出终止劳动关系，并依法给予经济补偿。

追寻的硬币
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2026-08-23 12:01:31
不会依然视为与原公司存在劳动关系，而属于与劳动中介公司建立新的劳动和同关系。

单薄的饼干
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2026-08-23 12:01:31
同意3楼律师的意见。

阳光的柜子
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2026-08-23 12:01:31
谢谢各位。。。。。。最近这种事情很多啊,哎,公司让人心寒啊

爱撒娇的黑裤
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2026-08-23 12:01:31
这种公司还继续做有什么意义？

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