快帮帮我啊!急急急

司法 时间:2026-03-30 07:18:35 阅读:6452
我和公司签订了合同,合同上写明工资是按月发放,但发放时间按公司制度规定,这意思是可以不按月发放是吗,要等公司有钱在发吗? 如果他们不按月发,我可以提前解除合同辞职吗?如果公司让我做不合规定的,又不是我愿意做的事,我可以辞职吗?可是公司合同书上说,由乙方提出辞职的,公司交的养老保险部份的钱要还给公司,这样的条款有效吗?还有,公司合同上要写上给他们的违约金,我一个月1700元,最多写多少违约金合理? 我想知道的是 1、公司没有在第二个月发工资,我可不可以提出解除合同? 2、如果是我这边的原因非要解除合同,我要不要还公司给我交过的养老保险公司部份交的? 3、公司让我做我不愿意做的工作,我可不可以正当提出解除合同辞职? 4、我是财务人员一个月1700元,合同上写违约金公司最多给我写多少合法?要是写上十万,我可赔不起啊!

最佳回答

活力的八宝粥

辛勤的高跟鞋

2026-03-30 07:18:35

1、合同约定工资按月发放,如果公司不按月发放工资,属延欠工资行为,你有解除合同的权利; 2、不需要; 3、要看具体要你做的事情属不属你的职责范围内,对于不合理不合法的事情,你有权不去做,也可辞职; 4、违约金的约定与你的工资无关,也不是公司随便写个数字就是合理的,如果你构成违约,违约金的数额要跟实际你给公司造成的具体损失来计算的。

最新回答共有2条回答

  • 狂野的鸭子
    回复
    2026-03-30 07:18:35

    1、合同约定工资按月发放,如果公司不按月发放工资,属延欠工资行为,你有解除合同的权利;2、不需要;3、要看具体要你做的事情属不属你的职责范围内,对于不合理不合法的事情,你有权不去做,也可辞职;4、违约金的约定与你的工资无关,也不是公司随便写个数字就是合理的,如果你构成违约,违约金的数额要跟实际你给公司造成的具体损失来计算的。

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