请教劳动补偿金和卖断工令的区别

劳动补偿金是根据劳动法的规定，在辞退员工时，按照已经工作的年限，每工作一年补偿一个月工资。买断工龄是按照政策规定，一般是国有企业的做法，针对的是到退休年龄，提前退休的补偿，具体标准不太清楚。

劳动补偿金是根据法律规定，买断工龄是按照政策规定，没有法律依据。

具体标准应当是当地的规定，员工可以选择。

买断工龄，每工作一年补偿一个月工资，但不能超过三十年。这样做法符合政策吗？