上班途中被惊吓,现经医生诊断为精神分裂症

司法 时间:2026-04-01 00:07:20 阅读:1519
现在职工已满6个月的休假,单位提出两个条件 1.一次性解除合同 2.从现在起上班但本职工仍处于生病期间不能上班,不知该怎么办?

最佳回答

清秀的巨人

陶醉的河马

2026-04-01 00:07:20

上班途中被惊吓,不属于工伤。经医生诊断为精神分裂症,是非因工受伤。非因工受伤职工医疗期间,单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作的,用人单位应当调换工作岗位。经调换工作岗位仍不胜任的,可以解除劳动合同。

最新回答共有2条回答

  • 冷艳的钢笔
    回复
    2026-04-01 00:07:20

    上班途中被惊吓,不属于工伤。经医生诊断为精神分裂症,是非因工受伤。非因工受伤职工医疗期间,单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作的,用人单位应当调换工作岗位。经调换工作岗位仍不胜任的,可以解除劳动合同。

上一篇 我们该如何保护自身权益?

下一篇 还是按照合同上执行与甲方无关,如果甲方负连带责任该承担多少赔偿,是不是也就意味着是无效合同呢