是否是对于合同的违约

本人与用功方签定的合同，中有明确表示“用工方每月补发30元医疗补助然后不代办医保”。 在工资单上是没有这项的补助项的，只有岗位工资，带扣的社保和失业金，我也就此事向公司领导提出质疑，得到的回答是：”岗位工资包含了这30元“。 请问这是否有违我们所签定的劳动合同，我觉得这属于另项的补助不应该归入岗位工资，且因该在工资单中有单独的设立项，公司的这种做法属于违反了我们所签的劳动合同。 我这样的想法是有法可依的吗，到底是我站的住脚还是他们呢？ 谢谢解答下