我想知道仲裁委员会这种说法是否正确

我准备辞职，与公司老板协商了好几次，他们也不给明确的说法，所以我今天就去了市劳动仲裁委员会咨询。由于当时签了一份培训协议，违约金是2万（其实培训费只是3500），由于我所从事的是工业射线检测工作，《放射工作人员健康管理规定》 （１９９７年６月５日卫生部令第５２号）中第十二条规定 所有从事或涉及放射工作的单位或个人，必须接受个人剂量监测，建立个人剂量档案，并按规定交纳监测费。 而这家公司却没给我们建立。根据《江苏省劳动合同条例》（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）第三十三条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的； （四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 我咨询：公司没按规定给我们建立剂量管理档案，是否违反了此条中的第四项？所以我可以随时解除合同？ 工作人员的答复是：这里的法律法规是指劳动部门颁布的，你那个健康管理规定是卫生部颁布的，所以不构成公司违约，你得支付违约金。 请问这种说法合理吗？难道劳动法上规定的法律法规专指劳动部门颁发的？卫生部颁布的，劳动法就不支持？ [[i] 本帖最后由 flyeagle1117 于 2007-10-28 08:52 PM 编辑 [/i]]