如何计算日工资

司法时间:2026-03-30 03:10:21 阅读：6111

各位大侠：我们公司与我签的合同是计时工资，要求做满26天才能得到公司所签订的工资全额。例如：我的工资是3000元/月。工作26天才能全额拿到3000. 我想问，我的日工资应该是怎么计算？是3000/26=115.38.还是按照国家的规定3000/20.92=143.40.在这个合同工资里是否包括了星期六的加班工资。我们公司的职工手册里规定加班工资为1：1.这种计算方法是否违反了国家的规定？

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爱笑的网络

2026-03-30 03:10:21

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可能我说的不够详细，我们的合同有一项是这么写的劳动时间和报酬：1、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班加点，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协调后进行。2、甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。（1）计时工资。乙方试用期月工资----，试用期满根据乙方岗位定位3000元，以后甲方按本企业工资分配制度调整乙方工资的，应依法履行劳动合同变更手续。（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况记发计件工资。在第一条里强调了是按照国家规定的时间制度，难道还有什么其他的计时方式吗？

最新回答共有9条回答

忧虑的裙子
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2026-03-30 03:10:21
可能我说的不够详细，我们的合同有一项是这么写的劳动时间和报酬：1、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班加点，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协调后进行。2、甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。（1）计时工资。乙方试用期月工资----，试用期满根据乙方岗位定位3000元，以后甲方按本企业工资分配制度调整乙方工资的，应依法履行劳动合同变更手续。（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况记发计件工资。在第一条里强调了是按照国家规定的时间制度，难道还有什么其他的计时方式吗？

魁梧的火龙果
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2026-03-30 03:10:21
计时工资，要求做满26天才能得到公司所签订的工资全额。工资是3000元/月。工作26天才能全额拿到3000。日工资在你们单位可能是3000/26=115。38。在这个合同工资里可能是包括了星期六的加班工资。因为不是8小时工作制，所以不能按照一般工作时间的情况进行分析。