上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第一条第（七）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）我还能申诉吗

事由经过： 2005年3月下旬，我由用人单位上级公司调任用人单位，4月1日正式到岗，并就月工资按3500元标准双方协商一致，且于2005年4月份起由用人单位按此标准发放，一直到8月份。 2005年8月份，用人单位提出因企业经营状况原因，欲于2005年9月份起将我月工资由原协商一致的3500元减到2450元，并称待以后情况好转再予调整，同时要求我与之签订《补充协议》。遭我拒绝后则再无下文，直到我提出协议离职前，用人单位也没有明确告知我被拖欠的工资将不再发还，也没有明确告知与我原协商一致的3500元月工资标准被降低为2450元。 我2005年9月份工资被用人单位一直拖到2005年11月份发放，此时我才得知工资只发了2450元。由于工资迟发的情况经常发生，也由于我作为弱势的劳动者，希望稍假时日用人单位会按3500元标准发还差额，更不可能一遇到拖欠工资就采用仲裁或诉讼手段。因此我此后始终在等待发放被拖欠工资，而非我怠于主张权利。 用人单位于2006年2月份提出欲任命我到外地公司任职、且在上海市不再有岗位安排，并同意我考虑后答复。 我因家庭原因不能赴外地任职，于2006年3月初提出协议解除劳动关系，同时要求支付被拖欠的工资，并按3500元标准支付支付相当于一个月工资的补偿金。而用人单位为抵赖所拖欠的工资，不仅拒绝支付拖欠工资，并擅自以2450元为标准克扣我的离职补偿金。 为此，我当即表示抗议，并在2006年4月6日致函用人单位再次主张自己权利遭拒绝的情况下，于2006年4月17日提出劳动仲裁，6月19日裁定丧失时效而不予支持请求；于2006年7月5日提出诉讼，9月6日初审判决为丧失时效而不予支持请求；于2006年9月19日提出上诉，终审维持原判；于2007年1月份提出再审申请，2007年4月16日被驳回。 恳求帮助: 我因对初审判决、终审判决和《驳回再审申请通知书》表示异议。我恳请得到帮助： 1．我是否丧失时效？ 法院在判决中认为：自2005年9月份工资（11月份发放）未足额发放而被拖欠，我应当即在六十日内提出仲裁，否则为怠于主张权利而丧失时效胜诉权。 但我觉得：判决与有关法律和司法解释是相悖的，如： 上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第一条第（七）款和 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第一条。 2．用人单位的做法是否违法？ 法院在判决中认为：用人单位（按克扣后工资标准）向我支付了2006年3月份工资2450元以及解除劳动关系的补偿金2450元，无证据证明应按（被克扣前的）3500元的标准支付。 但我觉得： 每月按3500元标准支付工资是申诉人与用人单位协商一致、并已支付数月的事实，理应受到劳动法等相关法律的保护。申诉人在职期间（包括提出离职后），从未与用人单位就每月工资标准从3500元降低到2450元达成任何协议。用人单位在此期间更没有对此作任何明确告知。 而2450元这一数额，是用人单位以企业经营状况为借口，单方面无故拖欠申诉人工资的行为结果；当申诉人提出协议离职时，用人单位为抵赖并拒绝支付拖欠工资，而将申诉人的工资标准擅自从3500月降低为2450元，同时依此克扣补偿金。用人单位无故拖欠并克扣工资的违法行为，理应受到劳动发等相关法律的制约和制裁。 3．我该怎么办？ 申诉的话，应该向哪级检察机关提出？ 最近因搬家，不慎丢失很多东西，包括原来的判决资料，我还能申诉吗？ 谢谢帮助！