劳动纠纷与经济相关问题

2007年7月5日，本人参加**公司某分公司竞聘，通过笔试、机试及面试，最后以第一名的成绩考上了**公司营业班长的职务，招聘公示待遇为：每月800元基本工资+绩效工资（200-400）+150元话费+提成。进入公司后，我即被编入在公司编制中，聘用为营业班长，试用期不核发绩效工资。（试用期800元不核发绩效工资，再次从领导的口中确认过） 1、在8月份核发7月工资时却是600，，公司发到我邮箱了一份新的工资制度，调整了工资（营业员工资500，营业班长600），这份制度明确写有执行时间为2007年8月份开始。 2、新的工资制度出来后，公司的老总把我叫到办公司，针对这个新的工资发文,要求我把公司的精神传达给各营业员，并针对我的具体情况说“在基本工资上他不能做变动，但会在绩效工资上给予补上，让我实际能领到至少800元，”（事后并未补给我7月份不足款200元） 3、8月底，由于公司营业员人手不够，上级要求本人上营业班（营业班长上行政班），对于此变故，本人向人事部负责人以及营业部经理确认过，暂时上营业班，工资仍然按照营业班长发放给我。考虑到公司困难，本人服从上面的安排开始上营业班。 4、至9月份公司在核发8月份工资的时候，实际核发工资500元（话费100元），这件事是在9月1号发生，我对我的工资就提出质疑，并以此向营业部经理提出辞职申请，他宽我的心，说会处理，让我暂不要离开公司。本人等了4天，公司不但没有给我答复，而且没有一个负责人给我解释，所以，本人于9/5日向营业部经理直接提出9/6离职。 5、9/5日上下午班，共计收到营业款2826元，由于下午下班时银行已经下班，营业款不可能存上，所以，只有等到第二天才存此款。可是后来，本人要求公司把拖欠我的工资核发给我的时候，他们不但没有给我补足差我的基本工资和提成，，反而说我欠公司的手机等费用，要我和公司对帐无误才核发。考虑到种种因素，为了避免拿不到我应得的劳动报酬，本人决定等公司把拖欠我的工资补足后再把9/5号下午的营业款存入银行。 6、后面公司只要要求我去对帐，我就马上去，核对无误后，我再次提到我的工资，人力资源部的负责说要等和总经理（公司主持工作人员）商量后，看怎么处理，说我没按时存款，要按天扣金额，而不提怎样补足我工资的事情，对此，双方难以达成共识解决问题，对方提出要诉之法庭，告我挪用公款！ 以上是事情发生的过程 为此，我想咨询一下，对于这样的纠纷，诉之法庭，作为当事人的我需要怎样处理？到法庭上，我需要提供什么样的有利证据，才能确保自己的利益得到合法保障！ 1、公司的招聘公示的薪资证明是否需要？人证可以吗？（由于我们之间没有签订劳动合同） 2、我在不信任公司的情况下，把公司的营业款做为交换我的劳动报酬的条件暂时没有存入银行（共计2826元），需要怎么样证明不存营业款的目的并不是要挪用，而是为了拿到我应得的劳动报酬？ 3、公司以我挪用公款为由，诉之法庭，金额2826元能够成立挪用公款罪吗？ 4、对于公司这样发放工资，我可以反诉他们苛扣工人工资吗？ 我们现在面对这件事情，我不想被动，所以想先了解相关法律，以免吃亏，还请各位律师指导